Responsabilité sociale : Entreprise apprenante

- Être une entreprises apprenante et renforcer les compétences de nos équipes
- Devenir la marque d’apprentissage de référence dans notre industrie, reconnue par les opportunités de développement tant sur le plan personnel que professionnel

- Être une entreprise apprenante et renforcer les compétences de nos équipes + promouvoir l’employabilité de nos équipes
- Faire progresser nos collaborateurs et développer leur employabilité sont essentiels pour répondre aux enjeux futurs de l’organisation
- Fidéliser nos collaborateurs grâce à un suivi continu et adapté aux attentes spécifiques de chacun

- Développer les compétences RSE de nos équipes
- Un plan de formation à la RSE en cours de finalisation afin d’acculturer nos collaborateurs aux thématiques RSE et développement durable
- Objectif de former nos collaborateurs, notamment par le biais de Fresques du Climat

La gestion des compétences de nos collaborateurs repose sur trois domaines clés :

• La gestion des carrières

Tous les salariés bénéficient une fois par an d’un entretien individualisé avec leur supérieur hiérarchique ainsi que d’un entretien professionnel et une fois tous les trois ans d’un entretien de carrière. Les collaborateurs âgés de 55 ans et plus peuvent bénéficier d’un entretien de seconde partie de carrière.

• La mobilité

Les salariés de BNP Paribas Real Estate ont la possibilité d’évoluer au cours de leur carrière au sein des différentes entités de l’entreprise. Que ce soit au sein des fonctions supports ou des six lignes de métiers qui composent la société. Lors d’une mobilité fonctionnelle, le salarié peut changer de fonction, changer de département, ou les deux. Grâce aux nombreux parcours de carrières chez BNP Paribas Real Estate, le salarié peut ainsi choisir d’élargir son domaine de compétences en changeant de fonction, ou de connaissances sur le secteur de l’immobilier en changeant de ligne de métier. En 2021, 60 collaborateurs ont ainsi bénéficié d’une mobilité interne. La mobilité est accessible à tout salarié bénéficiant de 3 ans d’ancienneté sur son poste et en fonction de ses souhaits d’évolution. Via une plateforme dédiée au marché de l’emploi interne, les salariés peuvent ainsi avoir une visibilité de tous les postes à pourvoir et être accompagnés tout au long du processus par les équipes des Ressources Humaines.)

• La formation et le développement de compétences

Nous encourageons le développement professionnel de nos collaborateurs en leur proposant une large gamme de modules de formation dans un format innovant. Nous avons développé une expérience d’apprentissage personnalisée et digitale pour accompagner le développement professionnel de tous nos collaborateurs.

L’acculturation de nos collaborateurs à la RSE consiste à :
- Les aider à mieux intégrer les principes de développement durable dans leurs métiers et dans les activités
- Les sensibiliser davantage sur les impacts de nos activités afin qu’ils puissent en réduire les causes
- Les aider à mieux dialoguer avec nos parties prenantes et en particulier nos clients sur ces questions de durabilité

Le Groupe déploie les actions suivantes :
1° Plan de sensibilisation (webinaires, outils à leur disposition)
2° Intégrer dans les programmes de formation des modules RSE spécifiques à chaque métier
3° Intégrer la RSE dans la performance individuelle et collective